近年来，青云谱区把抓好党外干部工作作为党外代表人士队伍建设工作的重点，坚持规划先行、选育并重、合理使用，为党外干部成长成才提供重要平台，取得了一定实效。

一是以战略思维谋划。青云谱区委把党外代表人士队伍建设纳入重要议事日程，定期听取汇报，着眼事业发展和长远需要，制定了《青云谱区党外代表人士队伍建设规划（2022—2026年）》，对党外干部队伍建设提出了明确要求。二是以全局视野统筹。把党外干部纳入全区人才和干部队伍建设总体规划，与党内干部培养同部署、同谋划，提出党外干部工作各项目标任务。制定了《区委组织部、区委统战部党外干部工作联席会议制度》，建立了组织部门、统战部门“六个共同”协调联系机制。每年定期召开两部联席会议，共同分析党外干部培养使用中的问题，研究解决方案。三是以定向分类管理。全面梳理全区党外干部信息，建立了机关党外干部数据库，并按照编制类别、行政级别、专业层次分类管理。定期对党外干部数量结构、年龄结构、专业结构等进行分析研判，领导班子中党外干部出缺时，做到结合个人专业、履历等及时选配并力求做到人岗相适。截至目前，全区机关党外干部中，85后有43人，占比37.4%，科级实职干部33名。

一是政治上强引导。坚持把党外干部教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，与组织部门商议建立联合调训机制，确保各类专题培训班党外干部占有一定比例。近年来，全区每年举办的科级干部理论培训班，均留出一定党外干部名额，做到共同参训。制定《区委、区政府领导与各民主党派、工商联、知联会组织交友联谊安排》，加强了区委、区政府领导与各民主党派、工商联和知联会组织之间的联系。二是能力上重提升。强化实践锻炼，将党外干部纳入全区干部挂职锻炼总计划，采取上挂下派、一线锻炼和跨部门、跨行业轮岗交流等方式，选派党外干部到改革发展、信访维稳、项目建设等“四个一线”蹲苗历练。三是成长上重交流。通过与组织部门、党外干部所在单位多方协商，有意识地把政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部提前安排到合适岗位进行培养锻炼，弥补短板，其中我区6名正科级领导均在发改、统计、民政、司法等重要岗位。

一是拓宽人选来源。坚持放宽视野广纳群贤，一方面，青云谱区委统战部与组织部门加强沟通联系，坚持从新考录、新选调的机关干部中吸纳一批优秀干部加入党外队伍；另一方面，两部共同谋划，通过日常了解、专题调研及年度考核等方式，从各民主党派基层组织、相关单位党组织中推荐掌握一批优秀党外干部，不断拓宽党外干部选人用人的来源渠道。二是严把用人关口。建立党外干部用前把关工作机制，任前征求统战部门、党派基层组织意见建议，把好选人用人关。认真贯彻落实党外干部选配安排有关政策规定，分层分类抓好党外干部的选拔任用，对实绩突出、群众公认、条件成熟的党外后备干部，注重用当其时、用其所长?；唤煲岳矗奂铺岚?、重用、交流党外干部24人次，不断释放党外干部队伍活力，进一步激发了党外干部干事创业工作热情。